Σύμφωνα με το τεστ προσωπικότητας Myers-Briggs ή αλλιώς MBTI (μπορείς να διαβάσεις περισσότερα για το τεστ εδώ και αν θες να κάνεις το τεστ πάτησε εδώ), ο τύπος προσωπικότητάς σου μπορεί να είναι είτε οργανωτικός (Judging – J), είτε ευέλικτος (Perceiving – P). Αν και η απόδοση των λέξεων στα ελληνικά δεν είναι απόλυτα ακριβής, είναι η πιο κοντινή στο νόημα που δίνει το τεστ για τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά. Τα χαρακτηριστικά αυτά με λίγα λόγια μας δείχνουν πώς προτιμάμε να οργανώνουμε τη ζωή μας και πώς αλληλεπιδρούμε με τον εξωτερικό κόσμο. Πιο συγκεκριμένα πως αντιδρούμε στην ολοκλήρωση εργασιών, τη διαχείριση χρόνου, αλλά και την αντιμετώπιση αλλαγών.
Το χαρακτηριστικό Judging (J) δεν σημαίνει ότι το άτομο είναι επικριτικό, αν και μπορεί να είναι λόγω της προτίμησης αυτής, αλλά ότι προτιμά μια πιο δομημένη και οργανωμένη προσέγγιση στη ζωή. Αυτά τα άτομα συχνά θέλουν να σχεδιάζουν εκ των προτέρων, να ολοκληρώνουν τις εργασίες τους εγκαίρως και να έχουν σαφείς κανόνες ή χρονοδιαγράμματα. Αντίθετα, το χαρακτηριστικό Perceiving (P) υποδηλώνει ευελιξία και προτίμηση για μια πιο αυθόρμητη και προσαρμοστική προσέγγιση. Οι αλλαγές και οι απρόβλεπτες συνθήκες δεν είναι κάτι που τους τρομάζει. Γενικά τους αρέσει οι επιλογές τους να είναι ανοιχτές και αντιμετωπίζουν τις καταστάσεις όταν προκύπτουν.
Φυσικά όλοι μπορούμε να δράσουμε και ως οργανωτικός και ως ευέλικτος τύπος, αλλά οι περισσότεροι από εμάς θα προτιμήσουμε και θα νιώσουμε πιο άνετα με τον έναν περισσότερο από τον άλλο. Καθώς διαβάζεις το παρακάτω άρθρο, απλά σκέψου τι από αυτά τα χαρακτηριστικά σου βγαίνουν πιο φυσικά και αβίαστα.
Οργανωτικός
Οι οργανωτικοί άνθρωποι είναι αποφασιστικοί και ισχυρογνώμονες. Όταν πάρουν μια απόφαση, είναι δύσκολο να την αλλάξουν. Αγαπούν τη δομή και την τάξη, ενώ απαραίτητο εργαλείο για αυτούς είναι ένα καλά οργανωμένο ημερολόγιο. Η διαγραφή υποχρεώσεων από τη λίστα τους, τους δίνει μια αίσθηση ολοκλήρωσης. Ο προγραμματισμός ουσιαστικά είναι για αυτούς έναν τρόπος μείωσης του μελλοντικού πιθανού άγχος. Στο προσωπικό τους περιβάλλον προτιμούν την τάξη από την ακαταστασία και είναι γνωστοί για την αυτοπειθαρχία τους. Όταν αντιμετωπίζουν ένα έργο, θέτουν ξεκάθαρους στόχους και σχεδιάζουν τη στρατηγική τους για την επίτευξή τους, συχνά έχοντας εναλλακτικά σχέδια για κάθε ενδεχόμενο.
Ωστόσο ο οργανωτικός τύπος, έχει μεγάλη ανάγκη για έλεγχο. Κάτι που μπορεί να τον δυσκολέψει σε απρόοπτες καταστάσεις, οι οποίες του προκαλούν έντονο άγχος. Παρόλο που μπορούν να ανασυντάξουν το πλάνο τους γρήγορα, η έλλειψη πλήρους ελέγχου φέρνει τους οργανωτικούς τύπους εκτός της ζώνης άνεσής τους.
Στις σχέσεις τους, οι οργανωτικοί μεταδίδουν σοβαρότητα και σταθερότητα. Δεν αγαπούν τις εκπλήξεις, καθώς προτιμούν να γνωρίζουν τι να περιμένουν. Επιπλέον, εκφράζουν άφοβα τη γνώμη τους και προτιμούν να επιλύουν άμεσα οποιαδήποτε διαφωνία προκύψει.
Στον επαγγελματικό τομέα, ευδοκιμούν σε περιβάλλοντα με δομή και σαφείς προσδοκίες. Ένας χώρος όπου μπορούν να θέτουν στόχους, να λαμβάνουν αποφάσεις και να παραδίδουν αποτελέσματα στην ώρα τους είναι ιδανικός για αυτούς. Οι άλλοι εκτιμούν την αξιοπιστία και την σχολαστικότητά τους, καθώς δεν φέρνουν μόνο λύσεις σε προβλήματα, αλλά συχνά διαθέτουν και εφεδρικές επιλογές έτοιμες.
Ευέλικτος
Οι ευέλικτοι τύποι χαρακτηρίζονται από αυθορμητισμό και προσαρμοστικότητα. Έχουν την ικανότητα να ”ακολουθούν τη ροή” και προτιμούν να αντιμετωπίζουν τις καταστάσεις αφού προκύψουν. Βλέπουν τις προθεσμίες και τα προγράμματα περισσότερο ως καθοδήγηση παρά ως αυστηρούς κανόνες. Η αλλαγή δεν τους τρομάζει. Αντίθετα, την αναμένουν και προσαρμόζονται με ευκολία. Είναι ανοιχτοί σε νέες εμπειρίες και συχνά ξεκινούν πολλά έργα ταυτόχρονα, χωρίς να αισθάνονται την ανάγκη να ολοκληρώσουν το ένα πριν προχωρήσουν στο επόμενο.
Παρόλα αυτά, η ανάγκη τους για ελευθερία από προγράμματα μπορεί να φανεί ως αναξιοπιστία. Η ανάγκη τους επίσης για ευελιξία μπορεί να οδηγήσει σε αναβλητικότητα, αναποφασιστικότητα ή έλλειψη ξεκάθαρης κατεύθυνσης. Ο παρορμητισμός τους, αν δεν ελέγχεται, μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο.
Στις σχέσεις τους, οι ευέλικτοι μεταδίδουν χαλαρότητα και αίσθηση ελευθερίας. Αγαπούν τις εκπλήξεις και τις αυθόρμητες στιγμές και επιλέγουν να πηγαίνουν με τη φυσική ροή των πραγμάτων. Σπάνια επιδιώκουν άμεσες συγκρούσεις, προτιμώντας να δίνουν χρόνο για να ηρεμήσουν οι εντάσεις ή να βρίσκουν δημιουργικούς τρόπους επίλυσης.
Στον επαγγελματικό τομέα, οι ευέλικτοι τύποι ευδοκιμούν σε περιβάλλοντα που ενθαρρύνουν τη δημιουργικότητα και την προσαρμοστικότητα. Αποδίδουν καλύτερα σε δουλειές που προσφέρουν ελευθερία κινήσεων και περιθώρια αυτοσχεδιασμού. Οι άλλοι συχνά τους βλέπουν ως ανοιχτόμυαλους και πρόθυμους να ανταποκριθούν σε αλλαγές, ενώ το χάρισμά τους να διατηρούν την ψυχραιμία τους σε απρόβλεπτες καταστάσεις τους καθιστά εξαιρετικά αποτελεσματικούς.
Συνοψίζοντας
Η κατανόηση του πώς οργανώνουμε τον κόσμο γύρω μας μπορεί να βελτιώσει τις σχέσεις και την αυτογνωσία μας. Στο MBTI, ο οργανωτικός (Judging-J) και ο δεκτικός (Perceiving-P) τύπος προσωπικότητας, όπως είδαμε, έχουν διαφορετικές προσεγγίσεις στη ζωή.
Οι οργανωτικοί λατρεύουν τη δομή και τον έλεγχο. Προτιμούν πλάνα, χρονοδιαγράμματα και σαφείς στόχους. Είναι αξιόπιστοι, σχολαστικοί και προτιμούν να επιλύουν άμεσα προβλήματα. Ωστόσο, μπορεί να φανούν άκαμπτοι όταν οι καταστάσεις αλλάζουν ξαφνικά.
Από την άλλη, οι ευέλικτοι αγαπούν τον αυθορμητισμό και την ευελιξία. Είναι ανοιχτόμυαλοι, προσαρμόζονται εύκολα και δεν φοβούνται να ρισκάρουν. Νιώθουν άνετα με το άγνωστο και προτιμούν να ζουν τη στιγμή, αν και μπορεί να δυσκολεύονται με τις προθεσμίες.
Κανένας τρόπος δεν είναι καλύτερος από τον άλλον. Κατανοώντας σε ποιον τύπο ανήκουμε, μπορούμε να μάθουμε πώς να λειτουργούμε καλύτερα, να επικοινωνούμε πιο αποτελεσματικά και να χτίζουμε καλύτερες σχέσεις.
Αν αυτό το άρθρο σου φάνηκε ενδιαφέρον, μπορείς να διαβάσεις κι άλλα παρόμοια άρθρα εδώ!